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贾志刚:降薪比欠薪好

2006-01-11 10:47   中安在线  

  深圳晚报1月11日讯 月薪最高3万元,接受就签字,不接受可以另觅高枝。这就是深圳足球俱乐部为球员们提供的新赛季合同,冷酷,但是现实;坚决,但是讲理。与此同时,俱乐部的政策是强调忠诚、强调诚信、强调合同的可执行性。

  整个中国足球圈中,从足协以降,到各个俱乐部,历来是不规范的,似乎混乱更符合人们的利益,于是市场规律长期得不到尊重,俱乐部任意撕毁合同、拖欠球员工资、球员联手作假等等各种有悖市场道德的事情屡见不鲜,往往是你不仁我不义,大家都是一肚子委屈,大家都没有道理可讲。

  连续两个赛季,深圳足球俱乐部就陷于这样的状态,球员们签合同的时候高高兴兴,但是真正发工资的时候却又一拖再拖。于是,罢训、消极比赛此起彼伏。究其原因,在于管理的不规范,给球员的期望太高,而投资者的承受能力不足。

  量入为出、尊重市场规律,是任何一个企业管理的原则。而中国的足球俱乐部长期以来采用的不是“袍哥”式的江湖方式,就是老板说一不二的“家族”方式,真正以现代公司方式管理的可以说见所未见,至于申花鲁能等俱乐部以大把国家资产堆砌起来的“正规管理”,那绝不是其他俱乐部可以克隆的。

  深圳足球俱乐部可能还有很多问题需要解决,现实地说,我们不可能要求他们像鲁能一样花钱不眨眼。在钱不太多却又要经营好的情况下,他们的

  做法是无可非议的。随行就市、把丑话说在前面,但是一旦签订合同就坚决执行,这样的做法可以说体现了现代管理。

  “降低球员对工资的期望,提高他们对于奖金的追求。”这样的做法应该说是积极的,是长痛不如短痛的具体实施。(贾志刚)

编辑: 曹飞翔
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